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河南日报延迟退休可多些弹性

2019/06/09 来源:昌吉信息港

导读

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对于“延迟退休”,质疑反对之声一直不绝如缕。中国青年报社会调查中心的一项调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持。上有个调侃延迟退休的段子,从中可一窥大家对此的态度:“当延长至65岁退休,来到公司,那条刺眼的规定总是让我不适:所有拐杖必须整齐停放在公司门口,违者罚款200元。中午没有食欲,因为昨天把假牙弄丢了。接着我发现在休闲区贴了温馨提示:请大家饭后保管好自己的假牙,我们的下水道再也堵不起了……这时,我想起63岁的老王,给他发短信:三天没来晨练了,这次又是什么病?老王回复:跑业务,扭到腰了……”

尽管这次的“延迟退休”是“渐进式”的,又是分步骤,又是“迈小步”,但终究还是会损伤民众的休息权益,只不过过程变得“温水煮青蛙”了而已。即便确如有关官员所说,我国人口的平均预期寿命延长了,多工作一段时间是顺理成章的事情,但采取什么方式“延迟”仍然是一个事关公平正义的关键问题。

比如,“先从退休年龄的群体开始”。我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。由此可见,男50岁和女45岁是目前现行规定的退休年龄,可能会成为延迟退休政策的先行者。但实际上,这些群体基本都属于重体力劳动者,甚至是失去劳动能力的人,延迟他们的退休年龄,实在是一种比较虐心的结果。

即便硬要实施“延迟退休”政策,那么至少也要把握两个基本原则:一为公平;二为自主选择。一方面,在很多地方和基层机关单位,都存在一种

“退二线”的现象,正值盛年的干部职工为更年轻的人“腾位子”,不到60岁甚至更年轻时,就开始过“退休”生活;另一方面,重体力劳动者却要延长退休年龄,承担高负荷劳作。这种反差,怎么说都显示不出政策的公平之处。一视同仁、待遇并轨等彰显公平的政策举措,必须“应运而生”。

延迟退休与否,由劳动者自己来选择。觉得自己身体够棒,可以多干几年的职工,不妨迟一点退休,多拿点工资不说,还能拉高一下养老待遇;工作环境不好,劳动强度又大,伤病也多的人群,达到一定工作年限,就应该允许其提前退休。这样的自主选择,才能避免“一刀切”。工作岗位苦甜不一,工作环境千差万别,工作强度各不相同,工作意愿也强弱有别,在公平的基础上自愿选择“延迟退休”与否,才不失为周全之策。(薛世君)

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